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足彩判断平局公式:瀚林猎头服务流程

录入时间:2011-9-28 15:23:12 浏览次数:
瀚林猎头专业服务的关键猎头服务过程控制体系。通过严格的过程控制,达到最终专业化服务品质的目标。
一、客户需求分析
1、企业客户向瀚林猎头提出合作意向并提供详细的《职位需求说明书》和企业客户的详细背景资料。
2、瀚林猎头的专业顾问拜访企业客户高层和决策者,详细了解客户企业的组织结构、企业文化、发展战略、业务状况、管理风格,准确了解职位人选的具体定位和所需职位的具体工作职责、素质要求、关键经历要求、薪酬福利、等其它特殊要求。
二、市场调查
根据瀚林猎头对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,分析客户所需人才栖息环境和层次,制订搜寻方案,利用与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行初步接触。确认可以在约定时间内找到客户需要的人才.
三、签定协议
1、双方共同协商并签定《猎头委托合作协议》,明确双方责任、权利和义务。
2、在协议正式签约时,企业客户支付猎头委托定金给瀚林猎头公司。
四、人才寻访
1、对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等,筛选出符合要求的候选人。
2、依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。
五、人才推荐与面试
1、签约后两至叁周内,向企业客户递交目标人选的《推荐报告》。
2、及时安排职位候选人与企业客户的面试,直至企业客户找到满意的职位候选人。
3、根据企业的要求提供完善的人才背景调查。
六、人才录用与入职
1、企业客户与职位候选人才达成共识后,及时签署劳动合同并向瀚林猎头公司出具录用确认函。
2、积极协助职位候选人向原单位辞去原职,并及时到企业客户办理入职手续。
七、帐务结算
1、推荐人选进入企业入职的三个工作日内,企业客户应按合同规定及时支付服务费。
2、在成功候选人到岗三个月后,企业应及时结清该人选服务费。
3、在规定的时间内,未安排面试人选或未提供到试用人选,在客户要求时间内我司承诺100%退款。
八、后续服务
1、及时跟进企业客户和职位人选之间的沟通,积极配合企业客户尽快让职位人选顺利地融入到新的企业文化和适应新的管理体制。
2、跟踪对职位人选的绩效考核和能力评估,评价职位人选是否达到“预期目标”。
3、与客户保持联系建立密切的合作关系。
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