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内蒙古福彩快3和值走势图:请重视面试你的每一个人

录入时间:2011-9-28 14:03:15 浏览次数:
瀚林猎头在操作每一个猎头单子时,都会严谨的按照服务企业,服务人才,三方共羸的宗旨来做事。通过哈尔滨瀚林猎头公司推荐的备选人,在面试之前都会收到瀚林猎头提供的面谈提醒,目的只为备选人能够在与客户沟通前,理清思路,放松心态,做好充分的准备工作,以达到预期的效果。
    B先生是瀚林猎头辛苦从全国范围内寻找到的专家型人才,具备十年以上专业技能,流利的英语交流能力,儒雅的外型,出色的沟通和协调能力,让我们着实兴奋能遇到此优秀的人才。
    接下来的面试在紧张的进行,从与老外的电话沟通到见面细谈,从理论到实践结合,B先生都得到了客户方的认可,因为到最后一轮面试时,备选人已经只剩下B先生一人了,他直接对比下去的备选人包括香港猎头和企业通过其它渠道找到的人才。
    最后一轮面试在轻松和愉快的气氛中进行完了,B先生的自我感觉非常好,我和企业HR悬着的心也稍微平定了一些,都希望能成功,有好的结局。
   很多事情就是这样,当你认为没有问题时,问题就出在你忽略的细节上,B先生没有成功,老外给出的理由不在技术问题方面,也不在英语方面,更不在能力表现上,很迁强,也很果断,本次推荐结束,需要瀚林猎头再提供人选。
    此时的回顾让瀚林猎头和B先生找到了问题的症结,最后一轮面试时,主面试在介绍一位老外给B先生时说对方是总裁,B先生对眼前这位看起来年龄不到二十岁的老外,无论如何也不相信他会是总裁,加上他话很少,偶尔提出的问题由于语速较快,B先生没太听清楚时,也没有再进行有效的回复,明显让人感觉到对方的问题没有得到B先生的重视,B先生一心应对他认为从年龄和外形上看来是决策者的主面试人,虽然他们谈的很好,甚至都谈到何时入职等关键问题点。
    我们不能说老外如何,单说B先生没有一视同仁的面对他的面试官,本身就是一个错误,我们可以想到做为企业方来讲,看到备选人能够以有色眼镜来看待身边的人,就会折射出他为人处事的世故面(尽管我们相信B先生不是这样的人,他的本意也不是如此),但是我们必须一起来面对这次本不应该的失误。
    事情发展到此,不是瀚林猎头能力挽得了的,只能微笑的说人才和企业间是真的没有缘份呀!因为很多道理大家心理都清楚,可是在事情的进行当中,却又总是被大家忽略,我们不能追溯人的本性与文化属性,更无从谈起现代社会的包容与世故,只能真诚的希望每一位朋友能够在现今以诚信为稀有资源的社会中打开你的心,体味一下实实在在,平平淡谈才是真的简单生活。
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