背景调查

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背景调查

背景调查内容以简明、实用为原则依赖于一套完整的雇员背景调查的评估体系 , 该评估体系能最大限度地保证企业招聘的准确性,从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞,减少不必要的损失,提高市场竞争力。
    员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据;
    企业目前每年投入一定的资金用于企业对于核心岗位及关键岗位的拟招聘或已招聘员工进行背景调查,从而为员工招聘提供客观真实的参考依据,避免因人员招聘不当而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者的共识;
员工背景调查对于企业的意义
了解员工工作履历,降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险;
避免人为造成对企业及公司不必要的名誉损失;
提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业及公司的人力资源成本;
为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持
员工背景调查对于企业人力资源部门的意义
对应聘人员简历内容(学历、认证、从业经历等)去伪存真,了解应聘员工的诚信背景;
了解员工前期工作的职业操守,为企业吸引道德合格的人员;
掌握招聘对象的过往工作业绩,客观反应被调查人员业务能力,为雇佣关系的建立提供有力参考;
通过背景调查,对员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据;
瀚林企业背景调查业务的优势
1、品牌优势;
四年的专业猎头服务(薪酬福利信息、人力资源配置信息、福利政策信息、人力资源环境信息、组织结构信息等)经验成就了瀚林猎头在业内的领先地位;
作为专业的人力资源服务机构,瀚林企业在客户心目中拥有良好的信誉度、满意度;
2、客户资源优势;
作为专业的人力资源服务机构,瀚林企业在数年的发展历程中积累了国内优秀的客户群体,建立了广泛的HR人脉,拥有高质量的核心客户群体,为快捷地获取调查信息提供渠道和支持;
3、信息资源优势;
作为专业的人力资源服务机构,我们拥有强大的员工档案库,为背景调查提供最完善、最可靠的信息支持;
4、专业优势;
作为完全第三方的专业调查机构,在历经四年的人才信息服务过程中,我们始终秉承着为客户提供独立细致、专业的信息服务理念,为客户提供客观、真实的调查报告
 
标准背景调查的流程与方法
 
委托调查目的确定及立项
本阶段最重要的目的是与客户充分沟通,使客户了解背景调查全部流程,将背景调查的目的、范围、方法、结果等必要信息传递给客户,同时回答客户提出的与背景调查相关的各种问题。    
瀚林顾问:对于在背景调查中所涉及的调查目的、范围、预调查信息、方法、结果等内容,与客户进行最广泛和深入的沟通。确定相关信息细项、确定调查时间期限以及报告提交形式。
客户:与瀚林顾问沟通,提出调查需求,商谈涉及本次调查的目标信息及商务流程,并征得调查目标个体的同意,以避免后续调查过程中可能涉及的纠纷;
服务流程:瀚林顾问将在保持背景调查时效性的前提下为企业提供多种选择的个性化服务方式.
信息提交阶段
个人信息:
姓名、出生日期、国籍、个人通信方式
教育背景:
毕业院校、所获学历/学位、在校时间
过往工作经历:
就职公司、承担职务、业绩、工作时间、管理职责……
特殊技能/个人评语:
专利、职称、获奖……
学习能力、团体合作……
接受调查对象:
姓名、职位/职务、联系方式……
项目实施
调查对象:过往工作经历过程中的上下级及平级同事,过往工作部门的兄弟部门员工;学校、档案、认证机构等行政管理部门相关负责人;
调查方式:
学历类信息:通过走访、电话及其它学历核实途径,对学历、认证、专利、教育培训等信息进行核对;
过往工作经历/业绩:通过对以往同事、企业的面访、电话、问卷等途径,广泛了解相关信息,并进行多种途径的复核、验证了解;
素质修为/不良记录:通过以往同事评语、档案记录进行相关调查;
信息验证:多样本采集、复核验证方式保证调查信息的客观、真实;
信息汇总及输出成果:瀚林顾问将提交真实记录调查信息的报告,绝不掺杂任何主观意见
瀚林企业背调项目团队将与企业人力资源部共同完成上述流程
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